Uit Conflict, mediation en scheidingsbemiddeling
Ruud van Dun

Uit conflict komen doet u samen 

Veel conflicten vloeien voort uit misverstanden, een verslechterde communicatie en het verlies van begrip. Door weer met elkaar in gesprek te gaan kan er zicht ontstaan op gedeelde wensen en belangen. In een juridische strijd worden de messen geslepen. Bij mediation wordt onderzocht wat de wegen zijn naar het doorbreken van het conflict. Samen naar een gedeelde, bestendige en bevredigende oplossing.

Als jurist, MfN-Registermediator en psycholoog ben ik erin getraind om mensen in conflict via mediation samen tot een oplossing te laten komen. Ik ben Ruud van Dun en ik begeleid u bij arbeidsconflicten en familieconflicten. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 0646612207 of  info@uitconflict.nl.

Meer over mij

Uit conflict komen doet u samen 

Veel conflicten vloeien voort uit misverstanden, een verslechterde communicatie en het verlies van begrip. Door weer met elkaar in gesprek te gaan kan er zicht ontstaan op gedeelde wensen en belangen. In een juridische strijd worden de messen geslepen. Bij mediation wordt onderzocht wat de wegen zijn naar het doorbreken van het conflict. Samen naar een gedeelde, bestendige en bevredigende oplossing.

Als jurist, MfN-Registermediator en psycholoog ben ik erin getraind om mensen in conflict via mediation samen tot een oplossing te laten komen. Ik ben Ruud van Dun en ik begeleid u bij arbeidsconflicten en familieconflicten. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 0646612207 of  info@uitconflict.nl.

Meer over mij

Arbeidsmediation

Zit u in een arbeidsconflict met uw baas of heeft u problemen met een van uw werknemers? Loopt het niet goed in de samenwerking tussen collega’s of teams? Komen jullie er niet uit met reintegratie afspraken? Er zijn tal van situaties op de werkvloer die kunnen maken dat je er samen niet goed uitkomt of die kunnen ontaarden in een conflict. Veel voorkomende oorzaken zijn: verschillen van inzicht, een verslechterde communicatie en het verlies van begrip over en weer. Mediation kan dan een uitkomst bieden.

Mediation is geschikt in bijna alle conflictsituaties. Een voorwaarde is wel dat er enige wil is om er samen uit te komen. Er is inspanning vereist en de bereidheid om vooraf een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Mediation helpt om conflicten op te lossen.

Arbeidsmediation

Zit u in een arbeidsconflict met uw baas of heeft u problemen met een van uw werknemers? Loopt het niet goed in de samenwerking tussen collega’s of teams? Komen jullie er niet uit met reintegratie afspraken? Er zijn tal van situaties op de werkvloer die kunnen maken dat je er samen niet goed uitkomt of die kunnen ontaarden in een conflict. Veel voorkomende oorzaken zijn: verschillen van inzicht, een verslechterde communicatie en het verlies van begrip over en weer. Mediation kan dan een uitkomst bieden.

Mediation is geschikt in bijna alle conflictsituaties. Een voorwaarde is wel dat er enige wil is om er samen uit te komen. Er is inspanning vereist en de bereidheid om vooraf een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Voorkom een vechtscheiding met scheidingsbemiddeling

Scheidingsbemiddeling: scheiden in overleg

Ook scheiden doet u samen, hoe moeilijk dat ook kan zijn. Een scheiding die met mediation in goed overleg gaat kan veel toekomstige problemen voorkomen. Voortdurende strijd tussen ex-partners is vaak het gevolg van slechte communicatie, onbegrip en onduidelijke afspraken. Anders dan bij scheiden via een advocaat is er bij mediation of scheidingsbemiddeling aandacht voor al deze risico factoren en worden ze verkleind of opgeheven.

Als familiemediator weet ik wat er allemaal geregeld moet worden. Ik begeleid u en uw (ex) partner bij het maken van afspraken waar jullie allebei echt achter kunnen staan. Zo kunnen conflicten worden voorkomen en kunt u op een waardige manier uit elkaar gaan.

Scheidingsbemiddeling: scheiden in overleg

Ook scheiden doet u samen, hoe moeilijk dat ook kan zijn. Een scheiding die met mediation in goed overleg gaat kan veel toekomstige problemen voorkomen. Voortdurende strijd tussen ex-partners is vaak het gevolg van slechte communicatie, onbegrip en onduidelijke afspraken. Anders dan bij scheiden via een advocaat is er bij mediation of scheidingsbemiddeling aandacht voor al deze risico factoren en worden ze verkleind of opgeheven.

Als familiemediator weet ik wat er allemaal geregeld moet worden. Ik begeleid u en uw (ex) partner bij het maken van afspraken waar jullie allebei echt achter kunnen staan. Zo kunnen conflicten worden voorkomen en kunt u op een waardige manier uit elkaar gaan.

Conflictmanagement

Conflictmanagement is het totaal aan maatregelen binnen een organisatie om conflicten te hanteren op een zodanige manier dat de negatieve uitkomsten zoveel mogelijk beperkt worden en positieve effecten versterkt. De tijdige inzet van mediation om conflicten in overleg op te lossen in plaats van te escaleren naar een juridische strijd, past in een goede conflictmanagementstrategie. Andere vormen van conflictmanagement kunnen zijn het trainen van managers en HR-medewerkers in mediationvaardigheden. Of bijvoorbeeld het gebruikmaken van werkvormen bij brainstormsessies die creativiteit ondersteunen. Bedrijven en organisaties die bewust met conflictmanagement omgaan, zijn vaak succesvoller. De band tussen werkgever en werknemer is sterker en werknemers zetten zich meer in. Ook worden er betere beslissingen genomen omdat in een organisatie waarin overleg in een veilige sfeer plaatsvindt, meer informatie bij het nemen van beslissingen betrokken wordt.

Meer over conflictmanagement

Mediation helpt om conflicten op te lossen.
Mediation helpt om conflicten op te lossen.

Conflictmanagement

Conflictmanagement is het totaal aan maatregelen binnen een organisatie om conflicten te hanteren op een zodanige manier dat de negatieve uitkomsten zoveel mogelijk beperkt worden en positieve effecten versterkt. De tijdige inzet van mediation om conflicten in overleg op te lossen in plaats van te escaleren naar een juridische strijd, past in een goede conflictmanagementstrategie. Andere vormen van conflictmanagement kunnen zijn het trainen van managers en HR-medewerkers in mediationvaardigheden. Of bijvoorbeeld het gebruikmaken van werkvormen bij brainstormsessies die creativiteit ondersteunen. Bedrijven en organisaties die bewust met conflictmanagement omgaan, zijn vaak succesvoller. De band tussen werkgever en werknemer is sterker en werknemers zetten zich meer in. Ook worden er betere beslissingen genomen omdat in een organisatie waarin overleg in een veilige sfeer plaatsvindt, meer informatie bij het nemen van beslissingen betrokken wordt.

Meer over conflictmanagement

Contact

Omdat het belangrijk is dat u bewust kiest voor mediation en dat proces ook echt met mij aan wilt gaan, start ik met een vrijblijvend kennismakingsgesprek van een half uur. Daarin zal ik mijn werkwijze nader toelichten en de vragen beantwoorden die u over mediation heeft. Mail, bel of vul het contactformulier in om een afspraak te maken. Ook voor ‘s avonds of in het weekend!

Uit Conflict
Truus Wijsmullerpad 17
2331 GR Leiden
0646612207
info@uitconflict.nl
KvK: 67818781
BTW: 157390585B01

Lid van het Nederlandse Instituut voor Psychologen (NIP)

Contactformulier

Prove your humanity: 0 + 0 =